7月15日至17日，我院举行2026年新职工入职培训系列活动，全体新入职员工共40余人参加，在全院各科室部门的共同支持下，培训活动顺利完成，取得了良好效果。

入职准备：贴心服务，记录期许

7月15日，职能科室为新职工集中办理入职手续，并为部分职工拍摄了“入职展望”小视频，记录下他们对未来职业发展的期许与目标，为新同事留下珍贵的入职记忆。

欢迎仪式：明确方向，寄予期望

7月16日上午，入职欢迎仪式在A楼2层报告厅举行。

党委书记李伟代表医院党委和班子成员欢迎新职工。他指出，今年是“十五五”规划开局之年，医院正处于高质量发展的关键期，将结合清华大学医学学科建设迎来重大发展机遇。他勉励新职工将个人成长融入医院与清华医学发展，在基层岗位中锤炼专业能力、强化责任担当。

院长张玉琪回顾了医院发展历程，介绍了当前提质奋进的阶段特征。他指出，医院平台广阔、机遇充足，寄语新职工传承清华“行胜于言”的精神，立足岗位、踏实工作，不断提升业务能力，以实干助力医院高质量发展。

张玉琪院长为新职工代表佩戴工牌

李伟书记为新职工代表颁发入职纪念品

冯兴中副院长介绍了医院整体概况、发展规划及对新职工的要求。

新职工逐一进行自我介绍。人事处和院办带领新职工参观医院，帮助新职工尽快熟悉环境。

专题培训：夯实基础，强化素养

当日下午，李伟就作风建设主题开展微党课，引导新职工筑牢思想根基，“扣好职业生涯第一粒扣子”。院办、党办、人事处、行风办依次围绕医院管理、党务知识、人事制度、行风建设等内容开展专题培训。 同时开展线上课程，涵盖医疗、安全等共26课，为新职工发展夯实制度基础，有助于日后规范、高效地开展工作。

医院青年骨干孙文博、李红典两位医师分别结合自身成长经历，分享了从临床一线到科研攻关的奋斗故事，并勉励新职工珍惜平台机遇、勤学善思，在平凡岗位上磨砺本领、实现价值。

团队建设：增进融合，步入岗位

职能一党支部联合精卫党支部，举办“玉泉新力量·医路同行”团队建设活动。促进新职工相互了解、增强团队凝聚力。

党委副书记、纪委书记郝志伟

对新职工提出期望

新职工围绕“主动发现问题，制定优化方案”的主题，聚焦中西医结合、护理创新、流程优化等难点堵点，深入研讨后形成闭环解决方案，展现了新时代青年人的创新力与潜力。

活动结束后，各科室负责人、护士长迎接新同事，带领大家正式进入科室，开启“清华玉泉人”的职业旅程。

根据培训整体规划，后续还将组织业务技能专题培训、入校参观等系列活动，持续帮助新职工胜任岗位、成长成才。